Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tialue käyn­nistää yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tialue – Siun sote käyn­nistää koko hyvin­voin­tia­lueen orga­ni­saa­tiota koskevat yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut tuotan­nol­li­sista ja talou­del­li­sista syistä sekä toiminnan uudel­leen­jär­jes­te­lyjen takia. Tavoit­teena on löytää keinot, joilla saavu­te­taan 30 miljoonan euron pysyvät säästöt ensi vuonna. Hyvin­voin­tia­lueen alue­hal­litus päätti neuvot­te­lujen käyn­nis­tä­mi­sestä kokouk­ses­saan 18. joulu­kuuta.

– Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen käyn­nis­tä­minen on aina raskas valinta. Tavoit­tee­namme on kuitenkin saada talous tasa­pai­noon laki­sää­tei­sessä ajassa niin, että sopeut­ta­mi­sella olisi mahdol­li­simman vähän haital­lisia vaiku­tuksia laki­sää­teisten palve­lujen järjes­tä­mi­seen ja henki­lös­töön, kertoo hyvin­voin­tia­lue­joh­taja Kirsi Leivonen.

– On muis­tet­tava, että hyvin­voin­tia­lueen vastuulla on järjestää laki­sää­teiset sosiaali‑, terveys- ja pelas­tus­pal­velut alueensa väestölle kaikissa olosuh­teissa, talous­ti­lan­teesta riip­pu­matta, Leivonen toteaa.

Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen tavoit­teena on löytää nopeasti vaikut­tavia sääs­tö­toi­men­pi­teitä sekä pysyviä säästöjä toimin­toja uudis­ta­malla ja raken­teita keven­tä­mällä. Toimen­pi­teitä etsitään kaikista kustan­nuse­ristä, kuten henki­lös­tö­ku­luista, palve­lujen ostoista, aineista ja tarvik­keista sekä muista toimin­ta­ku­luista.

Mikäli puolet sääs­tö­ta­voit­teesta kohdis­tuisi henki­lös­töön, tarkoit­taisi se noin 270 henki­lö­työ­vuoden pysyvää vähen­tä­mistä. Henki­lös­töön kohdis­tuvat sopeut­ta­mis­toi­men­pi­teet voivat tarkoittaa esimer­kiksi hallinnon ja tuki­pal­ve­lujen uudelleen järjes­te­lyjä, määrä­ai­kai­suuk­sien kriit­tistä tarkas­telua, virkojen ja toimien täyt­tä­mättä jättä­misiä, työteh­tä­vien uudel­leen­jär­jes­te­lyjä, tarkempaa resurs­si­suun­nit­telua ja eläköi­ty­misen sekä muun luon­taisen poistuman mahdol­lis­tamia henki­lös­tö­vä­hen­nyksiä. Viimei­senä sopeut­ta­mis­kei­nona ovat työn­te­ki­jöiden osa-aikais­ta­miset, lomaut­ta­miset ja irti­sa­no­miset.

– Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­luissa käsi­tel­lään kaikkia vaih­toeh­toisia henki­lös­töön kohdis­tuvia sopeu­tus­toimia. Toimen­pi­teet tarken­tuvat ja niiden kohden­tu­minen selviää vasta neuvot­te­lujen aikana, kertoo Leivonen.

Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut käyn­nis­tyvät vuoden vaihteen jälkeen ja ne kestävät mini­mis­sään kuusi viikkoa ensim­mäi­sestä neuvot­te­lu­ker­rasta. Neuvot­telut käydään työnan­tajan edus­ta­jien ja työn­te­ki­jä­jär­jes­töjen edus­ta­jien välillä. Neuvot­te­lujen lopul­linen kesto ja sisältö selviävät neuvot­te­lujen aikana, ja loppu­tulos tulee julki­seksi vasta neuvot­te­lujen päätyttyä.

Mahdol­liset osa-aikais­ta­miset, lomau­tukset ja irti­sa­no­miset sekä irti­sa­no­misen vaih­toeh­tona toteu­tet­tavat muutokset palve­lus­suh­teiden olen­nai­siin ehtoihin toteu­te­taan neuvot­te­lujen päätyttyä.

Alue­hal­li­tuksen pöytä­kirja julkais­taan myöhemmin tällä viikolla Siun soten Dynasty-tieto­pal­ve­lussa osoit­teessa: Esitys­listat ja pöytä­kirjat (dynas​ty​jul​kaisu​.pohjois​kar​jala​.net)