Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut päät­tyivät

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen – Siun soten tammi­kuussa tuotan­nol­li­sista ja talou­del­li­sista syistä käyn­nis­ty­neet yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut ovat päät­ty­neet. Neuvot­te­lu­tulos sisältää toimen­pi­teet 30 miljoonan euron säästöjen aikaan­saa­mi­seksi, jotka ovat vält­tä­mät­tömiä vuoden 2025 talous­ar­viossa pysy­mi­seksi.

Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen tavoit­teena oli löytää sekä nopeasti vaikut­tavia sääs­tö­toi­men­pi­teitä että pysyviä säästöjä toimin­toja uudis­ta­malla ja raken­teita keven­tä­mällä. Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut koskivat hyvin­voin­tia­lueen kaikkia toimia­lueita ja koko henki­löstöä.

Neuvot­te­lujen käyn­nis­tyessä henki­löstön vähen­nys­tar­peen arvioi­tiin olevan noin 270 henki­lö­työ­vuotta. Reilun kuuden viikon aikana tarken­tunut neuvot­te­lu­tulos jakautuu seuraa­vasti: 44 % sääs­töistä kohdis­te­taan palve­lujen ostoihin ja noin 31 % henki­lös­tö­me­noihin. Loput sääs­töistä kohdis­te­taan aine- ja tarvi­ke­me­noihin ja muihin toimin­ta­ku­luihin. Myös tulojen lisää­mis­mah­dol­li­suudet otettiin koko­nai­suu­dessa huomioon. Neuvot­te­lu­tu­loksen henki­lös­tö­vai­ku­tukset ovat yhteensä 138,5 henki­lö­työ­vuotta eli huomat­ta­vasti alku­pe­räistä arviota pienemmät.

Neuvot­te­lujen tuloksena irti­sa­no­mi­suhan alla on enintään 20 henki­lö­työ­vuotta tehtävien lakkaa­misen tai toimin­nal­listen muutosten myötä. Työnan­taja selvittää mahdol­li­suudet sijoittaa näissä tehtä­vissä työs­ken­te­levät henkilöt toisiin tehtäviin ja lopul­linen irti­sa­no­misten määrä täsmentyy tämän perus­teella. Lisäksi noin 119 tehtävään tai virkaan kohdistuu muita järjes­te­lyjä, muun muassa eläköi­ty­mis­jär­jes­te­lyjä, avointen tehtävien tai virkojen täyt­tä­mättä jättä­misiä, tehtä­vä­muu­toksia ja osa-aikais­ta­misia. Osa henki­lös­töön kohdis­tu­vista sääs­töistä on suun­ni­teltu toteu­tet­tavan mahdol­lis­ta­malla vapaa­eh­toisten virka­va­paiden pitäminen tai loma­ra­hojen vaih­ta­minen vapaaksi. Myös henki­lös­tö­etui­suuksia joudutaan leik­kaa­maan. Alue­hal­li­tuk­selle esitet­tävä neuvot­te­lu­tulos ei sisällä henki­löstön lomau­tuksia vuoden 2025 aikana.

- Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut aiheut­tavat aina epävar­muutta ja huolta henki­lös­tössä. Tavoit­tee­namme on kuitenkin saada Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen toiminta ja talous tasa­pai­noon laki­sää­tei­sessä ajassa niin, että sopeut­ta­mi­sella olisi mahdol­li­simman vähän haital­lisia vaiku­tuksia laki­sää­teisten palve­lujen järjes­tä­mi­seen ja henki­lös­töön. Mieles­täni nyt valmis­tunut neuvot­te­lu­tulos vastaa varsin hyvin tätä tavoi­tetta, toteaa hyvin­voin­tia­lue­joh­taja Kirsi Leivonen.

Neuvot­te­lu­tu­loksen hyväk­sy­mi­sestä päättää hyvin­voin­tia­lueen alue­hal­litus kokouk­ses­saan 25. helmi­kuuta 2025.

Neuvot­te­lujen keskeiset tulokset pähki­nän­kuo­ressa:

• Neuvot­te­lu­tulos vastaa vuodelle 2025 asetettua 30 miljoonan euron sääs­tö­ta­voi­tetta.
• Suurin osa sääs­töistä toteu­te­taan vähen­tä­mällä palve­lujen ostoja ja vajaa kolmasosa pienen­tä­mällä henki­lös­tö­me­noja. Säästöjä haettiin kaikista kulue­ristä.
• Irti­sa­no­mi­suhka koskee enintään 20 henki­lö­työ­vuotta. Työnan­taja selvittää mahdol­li­suudet sijoittaa näissä tehtä­vissä työs­ken­te­levät henkilöt toisiin tehtäviin ja lopul­linen irti­sa­no­misten määrä täsmentyy tämän perus­teella.
• Neuvot­telut koskivat hyvin­voin­tia­lueen koko henki­löstöä. Henki­löstön tehtäviin ja palve­lus­suh­tei­siin kohdis­tuvia säästöjä on kaikilla toimia­lueilla, kuntien erikseen rahoit­tamaa ympä­ris­tö­ter­vey­den­huoltoa lukuun ottamatta.

Alue­hal­li­tuksen kokouksen esitys­lista julkais­taan perjan­taina 21.2.2025 hyvin­voin­tia­lueen Dynasty-tieto­pal­ve­lussa osoit­teessa: Esitys­listat ja pöytä­kirjat (dynas​ty​jul​kaisu​.pohjois​kar​jala​.net)

Hyvin­voin­tialue kertoi yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen aloit­ta­mi­sesta ja perus­teista tiedot­teessa 18.12.2024: Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tialue käyn­nistää yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut