Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lu­eella ei ole suunnit­teilla henki­lös­tö­vä­hen­nyksiin tähtääviä yhteis­toi­min­ta­neu­vot­teluja

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tialue – Siun sote ei tällä hetkellä suunnittele lomau­tuksiin tai irtisa­no­misiin tähtääviä yhteis­toi­min­ta­neu­vot­teluja säästö­syistä. Viime päivien uutisoin­nissa on käsitelty hyvin­voin­tia­lueiden suunni­telmia henki­lös­tö­sääs­töistä, ja sitä seuran­neessa keskus­te­lussa on lähtenyt liikkeelle myös harhaan­joh­tavaa tietoa yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­luista Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lu­eella.

Hyvin­voin­tia­lueen talous on tiukka, ja kuluvan vuoden aikana Siun sote toteuttaa 26 miljoonan euron säästöihin tähtäävää talouden tavoi­teoh­jelmaa. Tästä summasta noin 1,6 miljoonaa euroa ollaan saavut­ta­massa sisäi­sillä tehos­ta­mis­toi­milla, esimer­kiksi jättä­mällä virkoja täyttä­mättä sekä sairas­lo­ma­päivien vähen­ty­mi­sellä.

Hyvin­voin­tia­lueen arvion mukaan tehos­ta­mis­toimia tarvitaan myös ensi vuonna, mutta henki­lös­tö­vä­hen­nyksiä ei Siun sotessa ole tällä hetkellä suunni­tel­missa. Siun sotella on muiden hyvin­voin­tia­lueiden tapaan henki­lös­tö­va­jausta.

Siun soten alueval­tuus­tossa kesäkuussa hyväk­sytyn palve­lustra­tegian ja palve­lu­verk­ko­suun­ni­telman toimeenpano sekä tekeillä oleva organi­saa­tio­muutos edellyt­tävät yhteis­toi­min­nal­lisia menet­telyjä henki­löstön kanssa. Yhteis­toi­min­ta­me­net­telyt käydään toiminnan ja tehtävien muuttu­misen takia. Henki­lös­tö­säästöt pyritään saavut­tamaan palve­lustra­tegian mukai­sesti toimintaa virta­vii­vais­ta­malla ja järke­vöit­tä­mällä, jotta henki­löstö riittää toteut­tamaan maakunnan väestön tarvit­semat palvelut myös tulevai­suu­dessa.