Hyvin­voin­tia­lueen palve­lustra­tegia ja uudis­tus­oh­jelma toimeen­pannaan yhteis­toi­min­nassa henki­löstön kanssa

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen – Siun soten aluehal­li­tuk­selle esitetään koko organi­saa­tiota koskevan yhteis­toi­min­ta­me­net­telyn käynnis­tä­mistä alueval­tuuston hyväk­symän palve­lustra­tegian toimeen­panon edellyt­tämien toimin­nal­listen muutosten takia. Yhteis­toi­min­ta­me­net­te­lyllä ei tavoi­tella henki­lös­tö­vä­hen­nyksiä, irtisa­no­misia tai lomau­tuksia, vaan tarkoitus on yhdessä henki­löstön kanssa käydä läpi työsken­telyyn vaikut­tavat muutokset.

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen alueval­tuusto hyväksyi 22.6.2023 palve­lustra­tegian ja palve­lu­verk­ko­suun­ni­telman, joissa on kuvattu alueen sosiaali- ja tervey­den­huollon pitkän aikavälin tavoitteet sekä se, miten ja missä sote-palvelut Pohjois-Karja­lassa toteu­tetaan. Aluehal­litus puolestaan päätti kesäkuun lopulla palve­lustra­tegian toimeen­panon suunnit­telun käynnis­tä­mi­sestä vuoden 2024 talous­arvion valmis­telun aikatau­lussa.

Hyvin­voin­tia­lu­eella on valmis­teltu syksyn ajan strate­gista uudis­tus­oh­jelmaa osana talous­arvion ja talous­suun­ni­telman valmis­telua. Uudis­tus­oh­jelman avulla halutaan varmistaa strate­gioiden suunni­tel­mal­linen toimeenpano ja talouden tasapai­not­ta­minen vuoden 2026 loppuun mennessä. Palve­lustra­te­giassa päätetyn monika­na­vaisen palve­lu­verkon toimeenpano on keskeinen osa uudis­tus­oh­jelmaa.

Palve­lustra­tegian linjauk­silla ja palve­lu­verkkoon suunni­tel­luilla muutok­silla voi olla merkit­täviä vaiku­tuksia henki­löstön työsken­telyyn. Tämän vuoksi aluehal­li­tuk­selle esitetään yhteis­toi­min­ta­me­net­telyn käynnis­tä­mistä tammikuun 2024 alussa. Aluehal­litus päättää yhteis­toi­min­ta­me­net­telyn käynnis­tä­mi­sestä kokouk­sessaan 30.11.2023.

Yhteis­toi­min­ta­me­net­te­lyllä ei tavoi­tella henki­lös­tö­vä­hen­nyksiä, irtisa­no­misia eikä lomau­tuksia, vaan niiden tarkoitus on yhteis­toi­min­nassa henki­löstön edustajien kanssa käydä läpi henki­löstöön vaikut­tavat toimin­nal­liset muutokset.

Toimin­nal­liset muutokset tarkoit­tavat esimer­kiksi uuden­laisia työ- ja toimin­ta­tapoja tai laajan palvelun sote-asemien käynnis­tä­miseen liittyviä muutoksia työn tekemisen paikoissa. Näistä voi seurata muutoksia henki­löstön tehtä­vän­ku­vissa ja palve­lus­suh­teiden ehdoissa. Palve­lus­suh­teiden päättä­minen on viime­si­jainen vaihtoehto, joka ei ole tavoite, sillä Siun sotella on pikem­minkin vaje henki­lö­kun­nasta.

– Alueval­tuuston hyväksymä palve­lustra­tegia ja ‑verkko valmis­teltiin laajassa yhteis­toi­min­nassa, ja on tarkoi­tuk­sen­mu­kaista, että sen toteut­ta­miseen liittyvä strate­ginen uudis­tus­oh­jelma valmis­tellaan ja toimeen­pannaan yhteis­toi­min­nal­li­sesti, kertoo hyvin­voin­tia­lue­johtaja Kirsi Leivonen.

– Yhteis­toi­min­ta­me­net­telyn tarkoi­tuksena on turvata henki­löstön kuule­minen ja vaiku­tus­mah­dol­li­suudet omaan työhön liittyvien muutosten suunnit­te­lussa. Haluamme toimia yhteis­toi­min­talain hengessä ja toteuttaa muutokset aidossa vuoro­pu­he­lussa henki­lös­tö­jär­jes­töjen edustajien kanssa, Leivonen jatkaa.

Yhteis­toi­min­ta­me­nettely on tarkoitus toteuttaa keski­te­tysti, jatkuvana neuvot­teluna työnan­tajan ja henki­löstön edustajien välillä uudis­tus­oh­jelman toteu­tusai­ka­taulun mukai­sesti.

Uudis­tus­oh­jelma koostuu kuudesta toimen­pi­deoh­jel­masta

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen strate­ginen uudis­tus­oh­jelma on opera­tii­visen johta­misen työkalu, joka tähtää toiminnan, talouden ja henki­lös­tö­voi­ma­va­rojen tasapai­not­ta­miseen. Uudis­tus­oh­jelma koostuu kuudesta, koko organi­saation läpileik­kaa­vasta toimeenpano-ohjel­masta, joissa hyvin­voin­tia­lueen strate­giset tavoitteet johdetaan käytännön toimen­pi­teiksi ja lopulta asiak­kaiden tarpeita vastaa­viksi laaduk­kaiksi palve­luiksi.

Toimen­pi­deoh­jelmia ovat digioh­jelma, henki­lös­tö­oh­jelma, palve­lu­tuo­tannon kehit­tä­mis­oh­jelma, sidos­ryhmä- ja viestin­tä­oh­jelma, sopeut­ta­mis­oh­jelma sekä vaikut­ta­vuus­oh­jelma. Palve­lu­tuo­tannon kehit­tä­mis­oh­jelmaan on koottu palve­lustra­tegian ja palve­lu­verk­ko­suun­ni­telman sisäl­tämät toimen­piteet toiminnan uudis­ta­mi­seksi.

Uudis­tus­oh­jelman aikatähtäin on samaan aikaan sekä ensi vuodessa että koko talous­suun­nit­te­lu­kau­della 2024–2027. Uudis­tus­oh­jelmaan sisältyy vuonna 2024 yhteensä 15 m€ panostus lakisää­teisten tehtävien turvaa­miseen että 10m€ talouden tavoi­teoh­jelma. Säästö­ta­voitteet pyritään saavut­tamaan palve­lustra­tegian mukai­sesti toimintaa virta­vii­vais­ta­malla ja järke­vöit­tä­mällä, jotta henki­löstö riittää toteut­tamaan maakunnan väestön tarvit­semat palvelut myös tulevai­suu­dessa.

Aluehal­li­tuksen 30.11. kokouksen esitys­lista Siun soten Dynasty-tieto­pal­ve­lussa: Aluehal­li­tuksen kokous 30.11.2023