Siun sote jatkaa palkka­har­mo­ni­sointia – tarkas­te­lussa HYVTES- ja SOTE-sopimusten piiriin kuuluvat tehtävät

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tialue – Siun sote jatkaa kuntayh­tymän aikana käynnis­tettyä palkka­har­mo­ni­sointia. Palkka­har­mo­ni­soin­nilla tarkoi­tetaan palkkojen yhtenäis­tä­mistä niin, että samoista ja yhtä vaati­vista tehtä­vistä maksetaan samaa palkkaa. 

Parhaillaan harmo­ni­soidaan HYVTES- ja SOTE-sopimusten piiriin kuuluvia tehtäviä. Palkka­har­mo­ni­soinnin toteut­ta­mi­sesta on käyty neuvot­teluja kunta- ja hyvin­voin­tia­lue­työ­nan­tajien sekä pääso­pi­ja­jär­jes­töistä TEHYn, SuPerin ja JUKOn kesken. Neuvot­telut on saatu päätökseen kesällä 2023.

Palkka­har­mo­ni­sointi koskee noin 5 800 Siun soten työnte­kijää. Palkka­har­mo­ni­sointi toteu­tetaan nosta­malla tehtä­vä­koh­taisia palkkoja takau­tu­vasti työnan­tajan esittä­mästä ajankoh­dasta 1.2.2021 alkaen. Palkkojen korotukset koskevat yli kymmentä eri ammat­ti­ryhmää, kuten lähihoi­tajia, sairaan­hoi­tajia, ja sosiaa­li­työn­te­ki­jöitä. Palkkojen harmo­ni­sointi ei kuitenkaan korota kaikkien kysei­sissä ammat­ti­ryh­missä työsken­te­levien palkkoja, vaan palkat tarkas­tetaan tehtävän vaati­vuus­tasoon perustuen.

Esimer­kiksi lähihoi­tajien ammat­ti­ryhmä jakautuu kuuteen eri vaati­vuus­tasoon. Palkat tarkas­tetaan niin, että samalla vaati­vuus­ta­solla työsken­te­le­ville maksetaan jatkossa yhtä suurta palkkaa. Jos tehtä­vä­koh­taiset palkat ovat jo yhden­mu­kaiset, palkka­har­mo­ni­soin­nille ei ole tarvetta. Harmo­ni­soin­ti­pro­sessin yhtey­dessä tarkas­tellaan myös eri vaati­vuus­ta­sojen palkkausten välisiä eroja niin, että palkan­ko­ro­tusten jälkeen vaati­vam­maksi arvioi­dusta tehtä­västä maksetaan edelleen korkeampaa palkkaa. 

Palkka­har­mo­ni­sointi perustuu henki­löstön yhden­ver­taiseen kohteluun. Työnan­tajan tulee maksaa samoissa ja yhtä vaati­vissa tehtä­vissä työsken­te­le­ville saman­suu­ruista palkkaa. 

Palkka­har­mo­ni­sointi etenee loppu­vuo­desta – takau­tuvia palkka­saa­tavia maksetaan sekä nykyi­sille että entisille työnte­ki­jöille

Siun sote on kartoit­tanut HYVTES- ja SOTE-sopimusten piiriin kuuluvat ammat­ti­ryhmät, joiden tehtä­vä­koh­tai­sessa palkkauk­sessa on palkka­tason vaihtelua. Siun sote korottaa palkka­har­mo­ni­soinnin piiriin kuuluvan henki­lös­tönsä tehtä­vä­koh­taiset palkat sovitulle tasolle 1.12.2023 alkaen. Palkat korotetaan kunkin tehtävän vaati­vuus­tason korkeimpaan tehtä­vä­koh­taiseen palkkaan eli niin kutsutun kärki­palkan tasolle. Palkka­har­mo­ni­soinnin seurauksena kenenkään palkka ei laske. 

Tehtä­vä­koh­taiset korotukset palkkoihin tehdään takau­tu­vasti 1.2.2021 alkaen. Tämä tarkoittaa, että palkka­har­mo­ni­soinnin piiriin kuulu­ville ammat­ti­ryh­mille on tulossa maksuun palkka­saa­tavia. Takau­tu­vasti makset­tavat palkka­saa­tavat koostuvat tehtä­vä­koh­taisen vaati­vuus­luokan kärki­palkan ja työnte­ki­jälle maksetun tehtä­vä­koh­taisen palkan erotuk­sesta. 

Osa takau­tuvien palkka­saa­tavien piiriin kuulu­vasta henki­lös­töstä on jo ennät­tänyt poistua Siun soten palve­luk­sesta. Siun sote lähettää kirjeet joulukuun aikana niille entisille työnte­ki­jöille, jotka ovat saamassa palkka­saa­tavia. Kirjeessä entisiä työnte­ki­jöitä ohjeis­tetaan, miten palkka­saa­tavat vastaa­no­tetaan ja mistä palkka­saa­tavien määrän voi tarkastaa. Lisäksi palkka­har­mo­ni­sointia koske­ville kysymyk­sille tullaan avaamaan oma yhtey­den­ot­to­kanava joulukuun aikana. Yhtey­den­ot­to­ka­na­vasta tiedo­tetaan lisää kanavan avautu­misen yhtey­dessä. 

Takau­tuvat palkka­saa­tavat maksetaan Siun soten henki­lös­tölle tammi­kuussa 2024 ja entisten työnte­ki­jöiden osalta maksu käynnis­tetään helmi­kuussa 2024. Tavoit­teena on, että palkka­saa­tavat maksetaan entisille työnte­ki­jöille kevään 2024 aikana. 

Palkka­har­mo­ni­soin­nilla kurotaan kuntayh­tymän perus­ta­mi­sessa synty­neitä palkkaeroja

Siun sote – Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveys­pal­ve­lujen kuntayh­tymän perus­ta­misen yhtey­dessä kuntayh­ty­mälle siirtyi työnte­ki­jöitä useam­malta eri työnan­ta­jalta erilai­silla tehtä­vä­koh­tai­silla palkoilla. Siun sotessa palkka­har­mo­ni­sointia on jo toteu­tettu vuosien 2018–2022 aikana siten, että palkkaeroja on jo tasattu samoissa tehtä­vissä työsken­te­levien välillä. Vuoden 2023 alussa Siun sote muuttui kuntayh­ty­mästä hyvin­voin­tia­lu­eeksi ja jäljellä olevien palkkae­rojen korjaa­mista jatketaan hyvin­voin­tia­lu­eella. 

Laaditun arvion mukaan palkka­har­mo­ni­sointi tulee nostamaan hyvin­voin­tia­lueen palkka­kus­tan­nuksia vuosi­ta­solla keski­määrin 13,4 miljoonaa euroa. Lisäksi takau­tu­vasti makset­tavat palkka­saa­tavat kustan­tavat yhteensä arviolta 37,5 miljoonaa euroa. Palkka­saa­tavien kustan­nukset jakau­tuvat kuntien ja hyvin­voin­tia­lueen makset­ta­vaksi niin, että kunnat vastaavat kuntayh­ty­mä­ai­kaisten palkka­saa­tavien kustan­nuk­sista. Hyvin­voin­tialue maksaa palkka­saa­tavien kustan­nukset hyvin­voin­tia­lueen toiminnan ajalta eli vuoden 2023 alusta alkaen. 

Lisätietoa palkka­har­mo­ni­soin­nista voit lukea verkko­si­vuil­tamme www.siunsote.fi/palkkaharmonisointi.