Hyvin­voin­tia­lueen yhteis­toi­min­ta­me­nettely käyntiin tammi­kuussa

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen – Siun soten aluehal­litus on päättänyt käynnistää yhteis­toi­min­ta­me­net­telyn palve­lustra­tegian ja uudis­tus­oh­jelman toimeen­pa­ne­mi­seksi. Aluehal­litus päätti asiasta kokouk­sessaan 30.11.2023 (pöytä­kirjaa ei ole vielä tarkas­tettu eikä julkaistu).

Yhteis­toi­min­ta­me­net­te­lyssä ei tavoi­tella henki­lös­tö­vä­hen­nyksiä, irtisa­no­misia eikä lomau­tuksia, vaan niiden tarkoi­tuksena on yhteis­toi­min­nassa henki­löstön kanssa käydä läpi työsken­telyyn vaikut­tavat muutokset. Varsi­nainen neuvot­te­lu­kutsu henki­lös­tö­jär­jes­töille laaditaan loppu­vuoden aikana ja neuvot­telut käynnis­tyvät tammi­kuussa. Yhteis­toi­min­ta­me­nettely toteu­tetaan jatkuvana neuvot­teluna työnan­tajan ja henki­löstön edustajien kesken uudis­tus­oh­jelman toteu­tusai­ka­taulun mukai­sesti.

Hyvin­voin­tia­lue­johtaja Kirsi Leivonen esitti aluehal­li­tuk­selle koko organi­saa­tiota koskevan yhteis­toi­min­ta­me­net­telyn aloit­ta­mista, koska uudis­tus­oh­jelman ja palve­lustra­tegian linjauk­silla sekä palve­lu­verkkoon suunni­tel­luilla muutok­silla voi olla merkit­täviä vaiku­tuksia henki­löstön työhön:

– Haluamme toteuttaa muutokset aidossa vuoro­pu­he­lussa henki­löstön kanssa, ja sitä myös laki meiltä edellyttää. Henki­löstön kuule­minen ja vaiku­tus­mah­dol­li­suudet omaan työhön liittyvien muutosten suunnit­te­lussa on olennaisen tärkeää muutosten onnis­tu­mi­selle, perus­telee Leivonen.

– Hyvin­voin­tia­lu­eella on tämän vuoden aikana tehty merkit­täviä ja pitkälle tulevai­suuteen vaikut­tavia päätöksiä pohjois­kar­ja­laisten palve­luista. Lähipal­ve­lujen toimivuus on tärkeää, ja ensi vuonna alkaa päätösten vieminen käytäntöön. Kokonais­kuvan hallit­ta­vuuden ja henki­löstön yhden­ver­taisen kohtelun turvaa­mi­seksi on hyvä, että muutokset viedään eteenpäin suunni­tel­mal­li­sesti ja yhtei­sillä pelisään­nöillä, toteaa aluehal­li­tuksen puheen­johtaja Juha Mustonen.

Palve­lustra­tegian ja palve­lu­verk­ko­suun­ni­telman mukaiset muutokset ovat osa hyvin­voin­tia­lueen uudis­tus­oh­jelmaa. Esimer­kiksi laajan palvelun sote-asemien ja niiltä käsin muihin taajamiin tuotavien liikkuvien lähipal­ve­lujen käynnis­ty­minen vaikut­tavat henki­löstön työsken­telyyn, sillä toimin­ta­tavat voivat muuttua tai toimintaa voidaan joutua organi­soimaan uudelleen. Laki työnan­tajan ja henki­löstön välisestä yhteis­toi­min­nasta edellyttää, että myös tämän kaltaiset muutokset tulee käsitellä yhteis­toi­min­nassa henki­löstön kanssa.

Uudis­tus­oh­jelmaa on avattu tarkemmin aiemmassa tiedot­teessa: 24.11.2023 Hyvin­voin­tia­lueen palve­lustra­tegia ja uudis­tus­oh­jelma toimeen­pannaan yhteis­toi­min­nassa henki­löstön kanssa

Aluehal­li­tuksen esitys­lista löytyy Siun soten Dynasty-tieto­pal­ve­lusta osoit­teesta http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net/VateJulk/cgi/DREQUEST.PHP?page=meetings&id=551. Pöytä­kirja julkaistaan myöhemmin.

Lisätietoja:

Aluehal­li­tuksen puheen­johtaja Juha Mustonen, [email protected], puh. 050 387 7696
Hyvin­voin­tia­lue­johtaja Kirsi Leivonen, [email protected], puh. 013 330 8590