Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut päättyivät

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen – Siun soten tammi­kuussa tuotan­nol­li­sista ja talou­del­li­sista syistä käynnis­tyneet yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut ovat päättyneet. Neuvot­te­lu­tulos sisältää toimen­piteet 30 miljoonan euron säästöjen aikaan­saa­mi­seksi, jotka ovat välttä­mät­tömiä vuoden 2025 talous­ar­viossa pysymi­seksi.

Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen tavoit­teena oli löytää sekä nopeasti vaikut­tavia säästö­toi­men­pi­teitä että pysyviä säästöjä toimintoja uudis­ta­malla ja raken­teita keven­tä­mällä. Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut koskivat hyvin­voin­tia­lueen kaikkia toimia­lueita ja koko henki­löstöä.

Neuvot­te­lujen käynnis­tyessä henki­löstön vähen­nys­tarpeen arvioitiin olevan noin 270 henki­lö­työ­vuotta. Reilun kuuden viikon aikana tarken­tunut neuvot­te­lu­tulos jakautuu seuraa­vasti: 44 % säästöistä kohdis­tetaan palve­lujen ostoihin ja noin 31 % henki­lös­tö­me­noihin. Loput säästöistä kohdis­tetaan aine- ja tarvi­ke­me­noihin ja muihin toimin­ta­ku­luihin. Myös tulojen lisää­mis­mah­dol­li­suudet otettiin kokonai­suu­dessa huomioon. Neuvot­te­lu­tu­loksen henki­lös­tö­vai­ku­tukset ovat yhteensä 138,5 henki­lö­työ­vuotta eli huomat­ta­vasti alkupe­räistä arviota pienemmät.

Neuvot­te­lujen tuloksena irtisa­no­mi­suhan alla on enintään 20 henki­lö­työ­vuotta tehtävien lakkaa­misen tai toimin­nal­listen muutosten myötä. Työnantaja selvittää mahdol­li­suudet sijoittaa näissä tehtä­vissä työsken­te­levät henkilöt toisiin tehtäviin ja lopul­linen irtisa­no­misten määrä täsmentyy tämän perus­teella. Lisäksi noin 119 tehtävään tai virkaan kohdistuu muita järjes­telyjä, muun muassa eläköi­ty­mis­jär­jes­telyjä, avointen tehtävien tai virkojen täyttä­mättä jättä­misiä, tehtä­vä­muu­toksia ja osa-aikais­ta­misia. Osa henki­löstöön kohdis­tu­vista säästöistä on suunni­teltu toteu­tet­tavan mahdol­lis­ta­malla vapaa­eh­toisten virka­va­paiden pitäminen tai lomara­hojen vaihta­minen vapaaksi. Myös henki­lös­tö­etui­suuksia joudutaan leikkaamaan. Aluehal­li­tuk­selle esitettävä neuvot­te­lu­tulos ei sisällä henki­löstön lomau­tuksia vuoden 2025 aikana.

- Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut aiheut­tavat aina epävar­muutta ja huolta henki­lös­tössä. Tavoit­tee­namme on kuitenkin saada Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen toiminta ja talous tasapainoon lakisää­tei­sessä ajassa niin, että sopeut­ta­mi­sella olisi mahdol­li­simman vähän haital­lisia vaiku­tuksia lakisää­teisten palve­lujen järjes­tä­miseen ja henki­löstöön. Mielestäni nyt valmis­tunut neuvot­te­lu­tulos vastaa varsin hyvin tätä tavoi­tetta, toteaa hyvin­voin­tia­lue­johtaja Kirsi Leivonen.

Neuvot­te­lu­tu­loksen hyväk­sy­mi­sestä päättää hyvin­voin­tia­lueen aluehal­litus kokouk­sessaan 25. helmi­kuuta 2025.

Neuvot­te­lujen keskeiset tulokset pähki­nän­kuo­ressa:

• Neuvot­te­lu­tulos vastaa vuodelle 2025 asetettua 30 miljoonan euron säästö­ta­voi­tetta.
• Suurin osa säästöistä toteu­tetaan vähen­tä­mällä palve­lujen ostoja ja vajaa kolmasosa pienen­tä­mällä henki­lös­tö­menoja. Säästöjä haettiin kaikista kulue­ristä.
• Irtisa­no­mi­suhka koskee enintään 20 henki­lö­työ­vuotta. Työnantaja selvittää mahdol­li­suudet sijoittaa näissä tehtä­vissä työsken­te­levät henkilöt toisiin tehtäviin ja lopul­linen irtisa­no­misten määrä täsmentyy tämän perus­teella.
• Neuvot­telut koskivat hyvin­voin­tia­lueen koko henki­löstöä. Henki­löstön tehtäviin ja palve­lus­suh­teisiin kohdis­tuvia säästöjä on kaikilla toimia­lueilla, kuntien erikseen rahoit­tamaa ympäris­tö­ter­vey­den­huoltoa lukuun ottamatta.

Aluehal­li­tuksen kokouksen esitys­lista julkaistaan perjan­taina 21.2.2025 hyvin­voin­tia­lueen Dynasty-tieto­pal­ve­lussa osoit­teessa: Esitys­listat ja pöytä­kirjat (dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net)

Hyvin­voin­tialue kertoi yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen aloit­ta­mi­sesta ja perus­teista tiedot­teessa 18.12.2024: Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tialue käynnistää yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut