KuuntelePohjois-Karjalan hyvinvointialueella — Siun sotessa on ollut käytössä anonyymi työnhaku jo useamman vuoden ja sitä on käytetty määritellyissä virkahauissa. Elokuussa 2024 anonyymin työnhaun toimivuutta kokeillaan tehostetusti lähes kaikissa Siun soten vakinaisten virkojen ja tehtävien hauissa.
– Haluamme turvata aidosti kaikille tasa-arvoisen kohtelun rekrytoinnissa. Valinta tehdään koulutuksen, osaamisen sekä työkokemuksen perusteella, kommentoi rekrytointipäällikkö Heli Sivonen.
Anonyymillä rekrytoinnilla varmistetaan, että työnhakijat arvioidaan pelkästään heidän osaamisensa ja kokemuksensa perusteella, ilman että henkilöllisyyteen liittyvät tekijät, kuten nimi, ikä, sukupuoli tai etninen tausta, vaikuttavat rekrytointipäätöksiin.
– Poistamalla henkilökohtaiset tiedot hakemuksista vähennämme tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutusta rekrytointiprosessiin. Tämä johtaa oikeudenmukaisempiin päätöksiin, Sivonen jatkaa.
Anonyymissä työnhakuprosessissa työnhakijaa ohjeistetaan poistamaan kaikki henkilöön viittaavat tunnistettavat tiedot kuten muun muassa nimen, syntymäajan, sukupuolen ja valokuvat. Rekrytoivat esihenkilöt keskittyvät ainoastaan hakijan työ- ja koulutushistoriaan sekä muihin ammatillisiin saavutuksiin ja taitoihin. Anonyymius päättyy haastatteluun valitsemiseen. Työhaastattelu tehdään tyypillisesti kasvotusten ja joissakin tapauksissa esimerkiksi Teamsillä.
– Anonyymi rekrytointi vaatii hieman vaivaa työnhakijalta. Monella on esimerkiksi ansioluettelo valmiina ja sitä joutuu muokkaamaan, Sivonen mainitsee.
Anonyymin työnhaun tehostetun testauksen tulosten perusteella tehdään päätöksiä vuoden 2025 työnhakumuotoihin.
– Tarkoituksenamme on kehittää työnhakua jatkuvasti ja tehdä siitä mahdollisimman helppoa ja tasapuolista hakijoille, Sivonen sanoo.