Osaamisen kehit­tä­minen

Jokai­sella työnte­ki­jäl­lämme on mahdol­lisuus sekä vastuu ylläpitää ja kehittää omaa osaamistaan. Työsi alussa sinut pereh­dy­tetään tehtä­viisi, ja työurasi aikana sinulla on mahdol­lisuus kehittää osaamistasi esimer­kiksi täyden­nys­kou­lu­tuksen, työpa­jojen, simulaation, työkierron, varjos­ta­misen tai mento­roinnin avulla.

Vuosit­tai­sissa kehitys­kes­kus­te­luissa sinä ja esihen­kilösi arvioitte yhdessä osaamistasi suhteessa organi­saation ja työyk­sikön toimintaan ja tavoit­teisiin. Keskus­te­lussa selvi­tetään osaamisesi nykyti­lanne, vahvuutesi ja kehitys­tar­peesi. Jokai­sella työnte­ki­jällä on oikeus omaan osaamisen kehit­ty­mis­suun­ni­telmaan, joka antaa suuntaa osaamisen kehit­tä­mi­selle sekä urapolun hahmot­ta­mi­selle.

Siun soten henki­löstö- ja koulu­tus­suun­ni­telma sekä osaamisen kehit­tä­misen suunni­telmat ohjaavat osaamisen kehit­tä­mis­tämme. Suunni­telmien tavoit­teena on auttaa määrit­te­lemään osaamisen kehit­tä­misen tarpeet organi­saation eri tasoilla, ohjata monia­laista ja moniam­ma­til­lista jatkuvan oppimisen suunnit­telua ja tukea osaamisen johta­mista.

Mento­rointi

Siunso­te­lai­silla on käytössä pereh­dy­tyksen jälkeinen mento­roin­ti­mah­dol­lisuus. Mento­rointi on vuoro­vai­ku­tuk­sel­linen keino oppia ja kehittyä ammat­ti­laisena, ja jonka keskeisenä tavoit­teena on edistää oppimistasi ja osaamistasi sekä tukea ammatil­lista kasvuasi. Uutena työnte­kijänä voit pyytää pereh­dy­tyksen lopussa mento­rointia omalta esihen­ki­löltäsi.

Tavoit­teel­linen työkierto

Tavoit­teel­linen työkierto on siunso­te­lai­sille tarkoi­tettu työssä oppimisen ja henki­löstön kehit­tä­misen menetelmä, jossa voit kartuttaa kokemustasi ja laajentaa osaamistasi. Tavoit­teel­li­sessa työkier­rossa siirryt määrä­ajaksi organi­saation toisiin toimin­toihin tai yksiköihin ja palaat sitten takaisin entiseen työhösi jakamaan työkierron aikana kerty­nyttä laaja-alaista osaamistasi.

Täyden­nys­kou­lutus

Kaikilla siunso­te­lai­silla on mahdol­lisuus kehittää osaamistaan monipuo­lisen täyden­nys­kou­lu­tus­tar­jon­tamme avulla. Laaja sisäinen koulu­tus­tar­jon­tamme löytyy Onni-koulu­tus­ka­len­te­rista. Sisäisen täyden­nys­kou­lu­tuk­semme lisäksi sinulla on mahdol­lisuus osallistua ulkopuo­liseen täyden­nys­kou­lu­tukseen.

Varjos­ta­minen

Työn varjos­ta­minen muutaman työpäivän ajan antaa sinulle mahdol­li­suuden kehittää omaa työtäsi seuraa­malla ja havain­noi­malla toisen työnte­kijän työsken­telyä. Varjos­ta­misen tavoit­teena on laajentaa osaamistasi, edistää työyh­tei­söissä käytössä olevien hyvien käytän­töjen levit­tä­mistä ja yhtenäis­tä­mistä sekä lisätä työyk­sik­köjen välistä yhteis­työtä. Tärkeää on, että opitut asiat siirtyvät työn käytän­töihin.

Haluamme varmistaa, että käytössäsi on kaikki työssäsi tarvittava osaaminen.