Palkka­har­mo­ni­sointi

HYVTES- ja SOTE-sopimuksen piiriin kuuluvat tehtävät

Siun sote korotti HYVTES- ja SOTE-sopimusten piiriin kuuluvan henki­lös­tönsä tehtä­vä­koh­taiset palkat kunkin tehtävän vaati­vuus­tason korkeimpaan tehtä­vä­koh­taiseen palkkaan joulu­kuussa 2023 sekä maksoi takau­tu­vasti palkka­saa­tavat henki­lös­tölleen tammi­kuussa 2024.

HYVTES- ja SOTE-sopimusten piiriin kuuluvan henki­löstön palkkojen yhtenäis­tä­minen koski noin 5 800 työnte­kijää. Lisäksi palkka­saa­tavia on maksettu takau­tu­vasti noin 2000 Siun soten entiselle työnte­ki­jälle. Valtaosa entisten työnte­ki­jöiden palkka­saa­ta­vista on maksettu kevään 2024 aikana.

Teknisen alan tehtävät

Teknisen alan palkka­har­mo­ni­sointi toteu­tetaan takau­tuvien palkka­saa­tavien maksulla. Siun sote yhtenäisti kuntayh­tymän aikana teknisen alan tehtävien palkat ja vaati­vuu­deltaan samoista tehtä­vistä maksetaan jo yhtä suurta palkkaa. Palkkojen yhtenäis­tä­minen toteu­tettiin 1.6.2022.

Nyt palkka­har­mo­ni­soinnin piiriin kuuluvat palkat korotetaan takau­tu­vasti 1.4.2021 alkaen. Palkka­har­mo­ni­soinnin piiriin kuulu­ville henki­löille maksetaan takau­tu­vasti palkka­saa­tavia ajalta 1.4.2021–31.5.2022, jolloin palkkataso on ollut matalampi, mitä jälki­käteen oikeaksi todettu palkkataso on. Palkka­saa­tavien määrä lasketaan jokaisen osalta yksilöl­li­sesti.

Palkka­saa­tavia maksetaan noin 30 henki­lölle, joista osa on jo ennät­tänyt poistua Siun soten palve­luk­sesta. Siun sote lähettää kesän 2024 aikana kirjeet kaikille niille entisille työnte­ki­jöille, jotka ovat saamassa palkka­saa­tavia.

Lääkä­ri­so­pi­muksen tehtävät

Lääkä­ri­so­pi­muksen piirissä ei ole havaittu takau­tuvaa palkka­har­mo­ni­soinnin tarvetta.

Palkka­har­mo­ni­soinnin piiriin kuuluviin entisiin työnte­ki­jöihin otetaan yhteyttä Siun soten toimesta. Yhtey­denotto tulee kirjeitse. Kirjeessä annetaan ohjeet, mitä kautta henki­lö­koh­taisen palkka­saa­ta­vansa voi tarkastaa ja miten tarvit­tavat tiedot toimi­tetaan palkka­saa­tavan vastaa­not­ta­mi­seksi.

Palkka­har­mo­ni­sointi toteu­tetaan vaiheittain. Palkka­har­mo­ni­sointia on tehty vuodesta 2018 alkaen, joten osa Siun soten tehtä­vä­koh­tai­sista palkoista on jo harmo­ni­soitu. Hyvin­voin­tia­lu­eella palkka­har­mo­ni­sointia jatkettiin loppu­vuo­desta 2023, jolloin yhtenäis­tettiin HYVTES- ja SOTE-sopimusten piiriin kuuluvien tehtävien palkat. Palkka­har­mo­ni­sointi jatkuu teknisen alan takau­tuvien palkka­saa­tavien maksulla.

Palkka­har­mo­ni­sointi kohdistuu ainoastaan niihin ammat­ti­ryhmiin, joissa on havaittu toisistaan poikkeavia palkkoja. Palkka­har­mo­ni­sointi ei siis koske kaikkia Siun soten nykyisiä ja entisiä työnte­ki­jöitä. Jokaisen harmo­ni­soinnin piiriin kuuluvan henkilön tilanne on tarkas­tettu yksilöl­li­sesti. Takau­tu­vasti makset­tavat palkka­saa­tavat eivät ole vertai­lu­kel­poisia edes samassa tehtä­vässä toimivien kesken.

Palkka­saatava lasketaan uuden korkeamman tehtä­vä­koh­taisen palkan ja työnte­ki­jälle maksetun matalamman tehtä­vä­koh­taisen palkan erotuksena jokai­selta tarkas­te­lu­kuu­kau­delta. Tehtä­vä­koh­taisen palkan korot­tu­minen vaikuttaa korot­ta­vasti myös muihin palka­nosiin. Näin ollen palkka­saa­tavaa muodostuu myös muun muassa makse­tusta työko­ke­mus­li­sästä, työai­ka­kor­vauk­sista, lomara­hasta, lomakor­vauk­sesta, vuosiloma- ja sairaus­lo­ma­li­sästä sekä vuosiloma- ja sairausajan palkasta.

Palkka­saatava sisältää myös viiväs­tys­koron. Viiväs­tys­korko luetaan pääoma­tu­loksi, toisin kuin palkka ja palkanosat, joka ovat ansio­tuloa.